
合肥劳动工伤律师网
57580.fabao365.com
获取律师电话请拨打
15811286610
如何确定试用期内不符合录用条件可以解除
2010-08-07 18:18:53 来源:
文章来源:合肥律师网www.148d.com
合肥劳动法律师 合肥工伤律师 劳动仲裁 人事仲裁 合肥劳动法律师 咨询电话13485677903
劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函
(1995-01-19劳办发[1995]16号 )
四川省劳动厅:
你厅《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》(川劳仲[1994]45号)收悉,现答复如下:
同意你厅第一种意见,即:对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
合肥劳动法律师 合肥工伤律师 劳动仲裁 人事仲裁 合肥劳动法律师 咨询电话13485677903
- 大家都在看

合肥最新工伤赔偿标准(九级) 合肥专业工伤律师解析,合肥九级工伤能赔偿多少钱? 可一次性获得12-14万元

- 时评律师

时评律师:李先奇
擅长领域:合同纠纷 劳动纠纷 债权债务 公司并购 股份转让 企业改制 刑事辩护 外商投资 常年顾问 私人律师

时评律师:高文龙
擅长领域:刑事辩护

时评律师:李先奇
擅长领域:合同纠纷 劳动纠纷 债权债务 公司并购 股份转让 企业改制 刑事辩护 外商投资 常年顾问 私人律师

时评律师:李顺涛
擅长领域:医疗事故 交通事故 婚姻家庭 遗产继承 劳动纠纷 合同纠纷 罪与非罪 债权债务 房产纠纷

时评律师:李先奇
擅长领域:合同纠纷 劳动纠纷 债权债务 公司并购 股份转让 企业改制 刑事辩护 外商投资 常年顾问 私人律师

