都是“工伤私了”惹的祸

都是“工伤私了”惹的祸

   一民工在工地上出了事故，公司随即与他签了“私了”协议，不料聪明反被聪明误。昨从市劳动保障部门了解到，在随后引发的劳动争议仲裁中，这纸荒唐的“协议书”成了双方有劳动关系的证据，老板不得不承担该民工工伤的赔偿责任。

   小工“丢”了一节手指

   张某是瓦匠，来肥干了近6年，一年前从脚手架上摔下致残，从此丢了手艺，靠在建筑工地上干零活为生。一次，他通过老乡张某某认识了一个正在寻找小工的包工头。此人承接了合肥一家建筑公司的活，任务是挖土方。当天，包工头就与张某达成用工协议，由张某责打杂。不料，张某干了不久就出了事故，当时他在清理卷扬机旁的场地，不慎被轧断四个手指。经医治，两指骨折作了接合手术，另两手指被截掉两节。

   包工头失去了踪影，建筑公司对张某的工伤赔偿要求也不认账。张某投诉无门：他与包工头之间只有口头约定，出了事故后，他既拿不出劳动合同，也没有其他确认劳动关系的凭证。建筑公司的法律顾问多次劝张某与建筑公司“私了”。理由是：这样公司出于同情会给他医疗费、误工费等补偿；如不肯“私了”，一分钱也拿不到，因为公司没聘用其，不承担赔偿责任。该公司很快拿出了一份协议，其中写明张某在为公司干活时受伤的情况，公司承担其医疗费、误工费、护理费，以及后续治疗费、营养费、交通住宿费共3万元。

   张某仅得到3万元赔偿。面对这一不公平协议，张某为何肯签字？其实，在他背后有位律师（该律师通过此种手段使农民工兄弟多次成功获赔）在指点。按有关法规，包工头跑了，张某的工伤责任应由建筑公司承担，但须有证据证明他与建筑公司存在劳动关系。可当公司表示愿意补偿部分费用，并与其签订协议书时，张某迟迟没答应，因为这与他了解到的工伤赔偿应得金额相差近10万元。这时律师告诉他，协议书可以成为双方有劳动关系的证据，而协议书上的赔偿金额是不合法的。只要确认了劳动关系，他就可通过申请工伤认定，依法获得工伤赔偿。结果，张某拿着这纸协议申请劳动争议仲裁，有关部门裁定，他与建筑公司存在事实劳动关系。

   专家提醒：很多职工既没有劳动合同又没有相关的事实劳动关系证明，受到工伤后盲目私了或仅听凭单位的口头承诺，一旦接受赔偿后便将其辞去，最后只能是工伤赔偿不足额，工作也丢了，得不偿失。所以建议职工一旦遇到工伤问题，要及时咨询相关的专业律师，在律师的指导下维护自己的权益！